मनोविज्ञान

मालिकों और सहकर्मियों को आपके बारे में बताने की अनुमति नहीं देने के 3 कारण


अच्छी नौकरी पाना आसान नहीं है। और जो लोग ऐसा करने में सफल रहे वे अपनी पूरी शक्ति के साथ इसे पकड़ सकते हैं, भले ही सब कुछ योजना के अनुसार न हो। संभावनाओं की खातिर, कई अधिकारियों और उन लोगों से वास्तविक उत्पीड़न को सहन करने के लिए तैयार हैं जो लंबे समय से इस संगठन में काम कर रहे हैं। इसकी अनुमति क्यों नहीं दी जानी चाहिए?

आप अपने दृष्टिकोणों पर विराम लगाते हैं।

एक व्यक्ति अपने स्वयं के व्यवसाय के बारे में जाने के बजाय दूसरों के लिए अपना काम करने और दूसरों के लिए अपना काम करने की उम्मीद कर सकता है। नहीं, बिल्कुल। ऐसा करने में, आप केवल कैरियर बनाने के लिए दूसरों की मदद करते हैं।

आप एक विशेषज्ञ के रूप में अपने आप में निराश हो सकते हैं।

स्थायी अपमान और उत्पीड़न आपको यह स्थापित करने की अनुमति नहीं देगा कि आप वास्तव में कुछ कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आप एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हैं, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा कि आप अपने आप पर और अपनी क्षमताओं पर विश्वास नहीं कर रहे हैं।

आप परिसरों का एक पूरा सेट प्राप्त करेंगे

आप न केवल व्यावसायिक दृष्टि से अपने आप में निराश होंगे। लगातार विफलताओं या दूसरों की नकारात्मक प्रतिक्रियाओं के साथ सामना करने पर, आप आत्मविश्वास को कम करने, लोगों के साथ संचार कौशल खोने और यहां तक ​​कि अवसाद में पड़ने का जोखिम उठाते हैं। क्या यह इसके लायक है?