जीवन

10 रहस्य जो काम से दोस्तों को नहीं बताए जा सकते हैं


आप अपने साथ काम करने वाले लोगों को कितनी अच्छी तरह जानते हैं? और वे आपके बारे में कितना जानते हैं? उदाहरण के लिए, अमेरिका में, एक व्यक्ति औसतन 4 साल और 4 महीने तक एक ही स्थिति में रहता है। इस समय के दौरान, आप उस व्यक्ति का अच्छी तरह से पता लगा सकते हैं, जिसके साथ आप काम करते हैं, विशेष रूप से इस तथ्य पर विचार करते हुए कि आप सप्ताह में 40 घंटे एक साथ बिताते हैं। रूस में, डेटा बहुत अलग नहीं हैं।

लेकिन क्या आपके कर्मचारी आपको अपने करीबी दोस्त या रूममेट के रूप में जानते हैं? सबसे अधिक संभावना नहीं है। हालाँकि आप एक साथ बहुत समय बिताते हैं, फिर भी आपको उन्हें अपने व्यक्तिगत जीवन के विवरण के लिए समर्पित नहीं करना चाहिए, जिनका काम से कोई लेना-देना नहीं है। यदि आपके पास ऐसा कुछ है जो आप अपने बॉस और सहकर्मियों (विशेषकर महिला) को नहीं जानना चाहेंगे, तो यह जानकारी अपने पास रखें। नीचे सूचीबद्ध 10 बातें हैं जिन्हें आपको अपने सहकर्मियों के साथ साझा नहीं करना चाहिए।

आपके व्यक्तिगत विचार और राजनीतिक विश्वास

राजनीतिक विचारों पर चर्चा करने के लिए कार्यस्थल सही जगह नहीं है। आप यह नहीं मान सकते हैं कि आपके आस-पास का हर व्यक्ति आपकी बात साझा करता है। यदि आप राजनीति और समाज की सामाजिक संरचना के बारे में अपने विचार व्यक्त करते हैं - खासकर यदि आप अल्ट्रा-राइट या अल्ट्रा-लेफ्ट कैंप से सटे हैं - तो लोग आपकी राय और अन्य मामलों में रुचि खो सकते हैं।

आपको जो कहना है उसे फॉलो करने की जरूरत है। लोगों को यह लगता है कि उनके आस-पास के सभी लोग अपनी बात साझा करते हैं, कि दूसरों के लिए उनकी राय जानना महत्वपूर्ण है। हालांकि, राजनीति वास्तव में लोगों को अलग करने में सक्षम है।

आपकी बीमारियों का इतिहास

आप उन कर्मचारियों के साथ शांति से साझा कर सकते हैं जिनके पास फ्लू है, शायद आप उन्हें मधुमेह जैसी गंभीर बीमारी के बारे में भी बता सकते हैं। हालांकि, कम आम बीमारियां हैं जो कुछ सामाजिक पूर्वाग्रह से जुड़ी हैं। बेशक, आपको कंपनी की स्वास्थ्य नीति का पालन करना चाहिए, लेकिन आपको अपने मेडिकल इतिहास में सहयोगियों को समर्पित नहीं करना चाहिए और आप कौन सी दवाएँ लेते हैं।

यहां तक ​​कि अगर आप ऐसी स्थिति में हैं कि आपको टीम को अपनी बीमारी के बारे में बताने की जरूरत है, ताकि काम की लय बाधित न हो, तब भी आप विवरण में नहीं जाते हैं। "कर्मचारियों को यह स्वीकार करने के बजाय कि आपको हाल ही में फ़िब्रोमाइल्गिया का निदान किया गया है, आप उन्हें बता सकते हैं कि आपको एक ऐसी बीमारी है, जिससे कभी-कभी आप एक टूटने का अनुभव करते हैं, जो 48 घंटों तक रह सकता है। यही कारण है कि आपको इस तरह से काम करने का तरीका खोजने की जरूरत है कि यह पूरी टीम की उत्पादकता को प्रभावित न करे, ”फोर्ब्स का कहना है।

शराब की लत

शराब को आधिकारिक रूप से प्रतिबंधित नहीं होने दें, इस मुद्दे पर लोगों की राय अलग-अलग है और उन्हें इस तथ्य से झटका लग सकता है कि आप हर दिन शराब के एक जोड़े के साथ आराम करते हैं। इसी तरह, यदि आप किसी बार में जाना चाहते हैं या सप्ताहांत पर शराब पीना पसंद करते हैं, या हो सकता है कि सप्ताह के मध्य में किसी पार्टी में भाग लें, तो यह काम पर न बताएं। यह विषय आसान नहीं है।

आपका वेतन

अधिकांश करियर कोचों को सलाह दी जाती है कि वे काम पर कर्मचारियों से यह न पता करें कि उन्हें कितना मिलता है। "इस तरह की पूछताछ के साथ, आप अपने संबंध में दूसरों से ईर्ष्या कर सकते हैं (या आप ईर्ष्या करना शुरू कर सकते हैं और विश्वास करना शुरू कर सकते हैं कि आपका काम कम आंका गया है)। और बॉस, जब वह आपके कृत्य के बारे में पता लगाएगा, तो आपको दंडित भी करेगा ... या कर्मचारी पूरे कार्यालय में आपकी आय के बारे में जानकारी फैलाएंगे, "करियर कोच निकोल विलियम्स ऑफ फोर्ब्स कहते हैं।

यदि आप अपना वेतन बढ़ाना चाहते हैं, तो आपको नियोक्ता को यह प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि आप अपने कौशल के लिए अधिक धन्यवाद और कंपनी के नैतिक कोड के साथ अपने व्यवहार के साथ सख्त अनुपालन करें, न कि इसलिए कि कर्मचारियों में से किसी का वेतन अधिक है।

वित्तीय समस्याएँ

जब आप जानते हैं कि आपके पास गंभीर वित्तीय समस्याएं हैं, तो अपने काम को पूरा करना कठिन हो सकता है। वे आपके विचारों और ध्यान पर कब्जा कर लेते हैं और काम से विचलित हो जाते हैं। कम से कम कुछ राहत महसूस करने के लिए किसी से बात करने की इच्छा आप में उत्पन्न हो सकती है। लेकिन अपने आप को जाने न दें, अगर आप नहीं चाहते कि आपके मामले सार्वजनिक हों। और जब आपकी समस्याएं हल हो जाती हैं, तो आप उन्हें दूसरों के साथ साझा करने के अपने निर्णय पर पछतावा कर सकते हैं।

निजी जीवन से नाटक

जैसे कि वित्तीय समस्याओं के मामले में, अपने व्यक्तिगत जीवन के विवरण को देखने के लिए सभी को बाहर न करें। याद रखें कि आपकी सभी समस्याएं आपके पेशेवर रूप पर एक अप्रिय छाप छोड़ती हैं। यदि आप पूरी तरह से शिकायत करते हैं कि आप किसी भी आदमी के साथ एक लंबा रिश्ता नहीं बना सकते हैं, तो आपके कर्मचारी इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि आप व्यवसाय में एक अविश्वसनीय व्यक्ति हैं। ऐसे समय में जब आप कुछ दयनीय कठिनाइयों के बारे में शिकायत करते हैं, तो आपके बगल में कोई व्यक्ति हो सकता है जो वास्तव में बहुत दुःख से गुजर रहा हो। स्थिति का नाटक न करें।

जीवन की महत्वपूर्ण घटनाएँ

क्या आप शादी कर रहे हैं? क्या आप एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं? या आप लाइनर पर एक लंबी क्रूज की योजना बना रहे हैं? आपके सहकर्मी आपके साथ अपनी खुशी साझा करेंगे, यदि उनके पास कम से कम आपके प्रति थोड़ा स्वभाव है, लेकिन सावधान रहें। इससे पहले कि आप कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण जीवन परिस्थितियों का खुलासा करें, अपने बॉस को आगामी परिवर्तनों के बारे में बताएं। यदि भविष्य की घटनाएँ आपके काम को प्रभावित करेंगी, तो आपको सबसे पहले बेहतर व्यक्ति को सूचित करना चाहिए।

इसके अलावा, याद रखें: जब आप सहकर्मियों के साथ खुशखबरी साझा करते हैं, तो उसके बारे में हर दिन बात न करें। आप अन्य लोगों को काम से विचलित कर सकते हैं, विशेष रूप से यह उनके लिए अप्रिय होगा यदि उन्हें शादी में आमंत्रित नहीं किया गया था। यह उल्लेख करने के लिए नहीं कि आपका काम अभी भी खड़ा है।

कर्मचारियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी

क्या आपने अपने सहयोगियों से किसी के बारे में कोई "स्वादिष्ट" रहस्य सुना है? या उनमें से कुछ ने अपनी आत्मा को आपके सामने प्रकट किया? सबसे बुरी चीज जो आप कर सकते हैं, वह किसी अन्य व्यक्ति के बारे में कार्यालय की गपशप की जानकारी में ईंधन जोड़ सकती है। शायद यह सच नहीं है। हो सकता है व्यक्ति उम्मीद कर रहा था कि आप उसकी बातों को गुप्त रखेंगे। शायद वह पहले बॉस को बताना चाहता था, और फिर दूसरों को सूचित करना चाहता था। किसी भी मामले में, यह आपका रहस्य नहीं है और आपको इसके बारे में बात करने का कोई अधिकार नहीं है।

काम या मालिकों के साथ आपकी समस्याएं

हर किसी के पास ऐसे दिन होते हैं जब वे अपनी नौकरी नहीं कर सकते। लेकिन काम पर अपनी भावनाओं को मौखिक रूप से बताने की जरूरत नहीं है। यह स्पष्ट है कि कभी-कभी आपको भाप से उड़ाने की आवश्यकता होती है, लेकिन कार्यालय इसके लिए सबसे अच्छी जगह नहीं है। - नकारात्मकता व्यवसाय के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण नहीं है। लोग अपने कार्य दिवस को सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ बिताने की कोशिश करते हैं। उनका मूड खराब न करें।

एक नई नौकरी के लिए आपकी खोज

अगर आप नई, बेहतर नौकरी की तलाश में हैं, तो यह अच्छा है। लेकिन जब तक यह काम नहीं मिल जाता है और आप कार्मिक विभाग को त्याग पत्र नहीं सौंपते हैं, तब तक इन इरादों का खुलासा न करें।

यदि आप काम पर कर्मचारियों के लिए अपनी खोज के बारे में बात करते हैं, तो यह इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि वे सहज रूप से आपसे दूर चले जाते हैं, यह महसूस करते हुए कि आप अब टीम का हिस्सा नहीं होंगे। वे अनजाने में बॉस को सूचना प्रसारित कर सकते हैं, जो बदले में, आपके कार्य को अपर्याप्त उत्पादकता में देख सकते हैं और, कार्यस्थल से अनुपस्थिति को नोटिस करते हुए, उन्हें एक नई नौकरी की तलाश करके अपने रोजगार के लिए लिख दें। नतीजतन, यह सिफारिश के पत्र की सामग्री और गणना को प्रभावित कर सकता है जिसे आप योजनाबद्ध की तुलना में बहुत पहले प्राप्त कर सकते हैं।